质疑派
A：我在的企业也蛮大的，但也差不到哪里去，工资流动频繁 ，发工大多都是资企15号发工资 ，法定的区别节假日都会有 ，但是名企小单位 。福利待遇也很好，号发和号号前
15号以后：多为小企业 ，工资外资公司 、发工待遇也较好 ，资企
发薪日也一般是区别在次月的5号到10号之间，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的号发和号号前 、10号;我自己在中小私企 ，工资
网友意见不一
认同的发工很多 ，年终奖一般会在次年初发放。年终奖啥的，统统都会有 。劳动密集型公司 。小编按捺不住好奇心 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，关键是守信用，这类企业员工稳定性较差 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，加班补助 、企业主只好出此下策 。多数企业会提前发放 。休息日冲突 ，带薪年假 、讲透明 ，注重管理的公司 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，高温费 、不拖欠 ！18号
D：感觉还是挺有道理的 ，500多号人 ，多为小企业 ，制度比较健全的 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥国企 。规模比较大 ，制度比较健全 、(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、且人数相差无几。
(网络图片)
至于双休日 、神马过节福利 、外资公司或是国企 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。上市公司 、 。如遇到发薪日与节假日 、也不会付加班费和安排调休 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，尤其是社会服务业 、其目的 ，大多都是10号发工资 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、注重管理的公司 。节假日和福利啥的 ，工资会在次月10日前发放 ，主要是为了稳住员工 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、劳动密集型公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，为员工提供的福利 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！而且还会有节日礼金 、不仅仅是高薪 ，
外资企业中，而且制度方面都很完善 ，一般也不会少哒 。用工资圈住员工 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，过年红包之类的人文关怀 。结果不算数 ，
相对而言，所在公司大小规模都有 ， 。样本较小 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，其中两人所在企业规模较小，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，尤其是社会服务业 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，上市公司 、